Dell, IBM и Google заставили сотрудников вернуться в офисы: что в итоге?
3 мин Блог компании Selectel Исследования и прогнозы в IT *Удалённая работа
В последние пару лет различные компании стали активно возвращать сотрудников, работавших во время пандемии на удаленке, в офисы. Зачем? Некоторые организации считают, что офисная работа увеличивает производительность как отдельных людей, так и всего коллектива в целом. Но как обстоят дела на самом деле? В продолжении — подробности относительно Dell, IBM и Google.
Что случилось?
Многие крупные и средние компании, которые ранее позволяли работать своим сотрудникам удаленно, после завершения пандемии изменили мнение. Так, по данным исследователей Питтсбурского университета, среди компаний из фондового индекса S&P 500 таковых вернуть сотрудников захотели 137 организаций.
Одна из таких компаний — Dell. Она одной из первых начала популяризовать и внедрять идею удаленной работы — причем не только в США, но и других странах.
Тогда руководство корпорации заявило, что собирается кардинально изменить схему посещения сотрудниками офисов компании — около 60% планировалось навсегда оставить на удаленном режиме. При этом говорилось, что такой шаг позволит сэкономить на арендной плате, поскольку для 40% оставшихся «офисников» нуждается в меньших рабочих пространствах.
Но после завершения пандемии что-то пошло не так. Компания постепенно заставляла всех вернуться к традиционному режиму работы, а с течением времени усиливала давление. В итоге дело дошло едва ли не до снижения заработных плат и сокращения карьерных возможностей для удаленщиков.
Почему? Дело в том, что после снижения активности коронавируса некоторые компании стали проводить сравнение эффективности работы сотрудников на дому и в офисах. Получалось, что удаленка снижает производительность, что увеличивает для компании расходы. При этом исследования проводились по разным методикам и в них не учитывались некоторые нюансы вроде времени, которое требуется сотруднику для поездки на работу и т.п.
Не только Dell
Компания Dell показана только для примера, на самом деле, сотрудников стараются вернуть в офисы многие другие компании. Среди крупнейших компаний, которые стараются вернуть людей в офисы, есть также Google, IBM и некоторые другие. Корпорация Google, например, ввела обновленную систему мониторинга и анализа производительности сотрудников. Все бы хорошо, но ее основной фактор, на базе которого и производилась оценка эффективности — количество дней, которые человек провел в здании самой компании. Соответственно, как бы удаленщик ни работал, но его продуктивность будет ниже «стационарщика».
Что касается корпорации IBM, то ее представители относительно недавно заявили, что сотрудники, которые работают в удаленном режиме, будут находиться в самом низу карьерной лестницы — то есть, при прочих равных условиях тех, кто работает в офисе, станут продвигать быстрее. Кроме того, повышение заработной платы для удаленщиков тоже решили реализовать уже после того, как добавят оплату «стационарщикам». Причина проста — у первых гораздо ниже затраты на то, чтобы добраться на работу и обратно, чем у вторых.
Что в итоге?
Попытки компаний вернуть сотрудников в офисы привели к тому, что часть из них предпочла уволиться. Хотя, по данным экспертов, несколько важных показателей остались на прежнем уровне, включая рыночную капитализацию, годовую и квартальную выручку.
По данным компании Buffer, которая собрала отзывы нескольких тысяч удаленных сотрудников со всего мира, большинство хотели бы продолжить работать удаленно. Аналогичное желание высказывают и те, кто сейчас работает в офисе. Всего около 98% высказались за то, чтобы работать удаленно. У 91% опрошенных — лишь положительные впечатления от удаленки. И только у 1% он отрицательный.
Большинство опрошенных ответили, что самым главным положительным моментом удаленки является гибкость в том, как они проводят время.
Что касается России, то судя по данным опроса 2021 года, удаленка пришлась по вкусу 88% процентам сотрудников самых разных компаний. Основные преимущества, которые назвали соотечественники — сокращение времени на дорогу, снижение расходов на нее же и возможность больше проводить времени с семьёй.
В итоге вот уже пару лет в РФ растет количество соискателей, в особенности, представителей IT-отрасли, кто предпочитает удаленку работе в офисе. В 2023 году значительно увеличилось количество тех, кто готов даже уволиться, лишь бы остаться на удаленке — таковых эксперты насчитали около 40%.
В итоге в начале 2024 года вариант удаленной работы предлагает почти половина компаний, которым нужны сотрудники, а не только IT-организации.
Другие интересные материалы
- Что такое PCI DSS
- Что такое сетевые интерфейсы и как они устроены
- Что такое виртуальные облачные сети
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста. Какой вариант режима работы вы предпочитаете, если вы сотрудник компании: 60.8% Удаленка, и только она. 563 26.89% В целом, мне все равно, мне ок и офис, и удаленка. 249 9.5% Только работа в офисе, дистанционный режим мне не по душе. 88 2.81% Свой вариант, расскажу в комментариях. 26 Проголосовали 926 пользователей. Воздержался 81 пользователь. Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста. Предлагаете ли вы удаленный режим работы в своей компании? 27.52% Мы вообще компания с полностью распределенной командой. 180 50.46% Кто хочет, может работать удаленно — такая опция у нас есть. 330 18.65% У нас нет удаленки. 122 3.36% Свой вариант, расскажу в комментариях. 22 Проголосовали 654 пользователя. Воздержались 138 пользователей. Теги:
- удаленка
- офисная работа
Хабы:
- Блог компании Selectel
- Исследования и прогнозы в IT
- Удалённая работа
